人力资源管理系统
一、系统概述
    “中联海华人力资源管理系统”软件包含三个子系统:保健系统、激励系统和发展系统,共有11个模块:组织管理、人事管理、薪资管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、报表中心、系统维护、领导查询、经理自助和员工自助等;囊括了人力资源管理所有业务功能。
    系统分为B/S和C/S两个版本。采用模块化思路设计,客户根据自己需要配置不同模块,模块之间实现无缝链接,保证满足客户需要。开发工具采用Microsoft公司的C#.net、Borland公司的Delphi 7.0,数据库支持Oracle \SQL server 2000,确保客户数据安全。
    系统将业务功能和管理功能分开,管理功能中的系统维护和报表中心支持整个系统,领导查询和自助服务系统充分体现软件管理的便利。系统提供二次开发平台,采用开放式架构,对于简单的业务客户自己可以在平台上自主实现,复杂的业务需求,能够在平台基础上快速实现。
二、人力资源系统的作用
    极大的提高人力资源管理工作的效率;
    能为企业更重要的服务释放资源;
    确保数据提取的准确度和速度;
    提供实时信息,使决策更快速;
    自动优化人力资源管理业务流程;
    协同式的管理沟通;
    降低企业管理成本;
    实现员工和管理层的相互交流;
三、系统技术特点
    分布式数据库技术:集团企业有很多的分公司,分公司和总部之间采用分布式数据库技术实现信息的同步,而不是传统软件通过分公司合并报表实现数据的汇总。分公司在不与总部通讯的情况下也可以单独使用。
    C#.net技术:系统采用最新的开发工具,实现业务更加方便,确保了系统的技术先进性。
    水晶报表:用户可以根据需要开发自己的所需要的各类分析报表,并能对所有报表的格式进行自定义,而不要专门的软件公司人员配合,系统还提供各种相关的图形报表。
    多层体系架构:保证用户数据安全。
     C/S和B/S的混合模式:系统有两种实现业务模式,即B/S和C/S,支持混合配置,人力资源管理内部事务在C/S部分处理,领导查询和员工自助通过B/S实现。
    集团化管理:是针对跨地区的集团企业开发,摆脱以往软件各个公司单独使用软件,集团内部通过数据库同步技术的方式实现集团人力资源信息沟通。
    规范流程:流程化人力资源管理业务,比如培训与发展流程,考核流程,人员调动审批流程,招聘业务流程等。
    量化各种指标:职位系数,任职资格,考核指标,培训考核等的量化,改变传统软件模糊的指标集。
    权限的灵活控制:不同的操作人员,操作角色都可以设置不同的权限,系统对不同的人员显示的是不同的界面。
    灵活业务重构:用户可以根据自己业务需求的调整来调整管理模式。
四、系统模块功能
    1.组织结构
    2.人事管理
    3.工资管理
    4.保险福利
    5.培训与发展
    6.绩效考核
    7.系统维护
    8.报表工具
    9.领导查询
    10.员工自助
五、成功案例
    山西省电力建设四公司人力资源系统